Włocławek – delimitacja miejskich obszarów funkcjonalnych

GMINA MIASTO WŁOCŁAWEK

Celem integracji obszarów funkcjonalnych, zakładanej w Koncepcji Przestrzennego Zagospodarowania Kraju 2030, jest zmiana perspektywy zarządzania polskimi miastami z zarządzania skupionego wyłącznie na obszarze administracyjnym miasta na perspektywę zarządzania i myślenia o mieście w kontekście jego obszaru funkcjonalnego.

Zmiana ta jest niezbędna przede wszystkim ze względu na konieczności integracji działań, których efekty wykraczają poza granice administracyjne pojedynczej gminy. Przykładami tego typu działań są m.in. planowanie przestrzenne, rozwój infrastruktury czy działania nakierowane na rozwój lokalnego rynku pracy.

Dział badań AGERON Polska zrealizował dla Gminy Miasta Włocławek oraz gmin partnerskich, projekt pn. Delimitacja miejskich obszarów funkcjonalnych Włocławka oraz ich wsparcie poprzez przygotowanie dokumentów planistyczno-strategicznych. Celem nadrzędnym projektu było osiągnięcie zintegrowanego podejścia do problemów miejskiego obszaru funkcjonalnego Włocławka oraz wyznaczenie potencjalnych kierunków jego rozwoju.

W ramach prac diagnostycznych opracowano trzy raporty:

• Delimitację obszaru funkcjonalnego miasta Włocławek;
• Analizę rynku pracy miasta Włocławek i jego obszaru funkcjonalnego;
• Studium komunikacyjne dla miasta Włocławek i jego obszaru funkcjonalnego.

Przekazana przez AGERON, Gminie Miastu Włocławek, Strategia rozwoju obszaru funkcjonalnego Włocławka na lata 2014-2020 to finalny dokument projektu.

Południowy Bałtyk – mobilność rynku pracy i najbardziej poszukiwane zawody w regionie

Na zlecenie Gdyńskiego Centrum Wspierania Przedsiębiorczości przygotowaliśmy dwa opracowania eksperckie.

Pierwsze z nich to analiza danych Eurobarometru pod względem najbardziej poszukiwanych zawodów w regionie Południowego Bałtyku. Drugie opracowanie dotyczy czynników sprzyjających i barier mobilności na rynku pracy w szczególności obszaru metropolitalnego Trójmiasta, w tym: przeszkód administracyjno-prawnych, transgranicznych systemów zabezpieczenia społecznego, przenoszenie uprawnień do dodatkowych świadczeń emerytalnych i rentowych, uznawania kwalifikacji zawodowych.

Opracowania powstały na potrzeby projektu „Dynamika rynku pracy i atrakcyjne środowisko biznesowe w regionie Południowego Bałtyku (South Baltic Professionals)”, realizowanego przez Gdyńskie Centrum Wspierania Przedsiębiorczości.

Zachęcamy do zapoznania się z wynikami naszych prac (ekspertyzy dostępne w polskiej i angielskiej wersji językowej) TUTAJ

Badanie powiatowych rynków pracy Województwa Mazowieckiego

Sytuacja na powiatowych rynkach pracy – punkt widzenia społeczności lokalnej. Raport z badania jakościowego.

WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY w WARSZAWIE, 2011.

W roku 2011 AGERON Polska zrealizował projekt lokalny, wkraczając tym samym w segment realizowania badań społecznych w klasycznym wydaniu. Analizując tematykę rynku pracy, podaży i popytu na pracę w skali lokalnej i bezrobocia, perspektywę gospodarczą uzupełniliśmy o kontekst społeczny – punkt widzenia interesariuszy sześciu powiatowych społeczności lokalnych na Mazowszu.

W realizowanych projekcie zagwarantowaliśmy głęboki wgląd w charakterystykę badanych zjawisk dzięki zastosowaniu jakościowych technik badawczych. Połączenie sprawności organizacyjnej z ugruntowaną wiedzą i bogatym doświadczeniem badaczy AGERON pozwoliło na efektywne przeprowadzenie 75 indywidualnych wywiadów pogłębionych (IDI – Individual In-depth Interviews), 18 wywiadów fokusowych (FGI – Focused Group Interviews), z łącznie ponad 130-toma respondentami należącymi do szerokiego spektrum kategorii: przedstawicieli aktorów instytucjonalnych (publicznych, pozarządowych), przedstawicieli podmiotów gospodarczych (firm, agencji zatrudnienia) oraz osób indywidualnych (bezrobotni).

W toku badania zastosowaliśmy też autorskie narzędzie badawcze – macierz służącą analizie ogłoszeń rekrutacyjnych w prasie lokalnej i środowisku internetowym.

Oprócz osiągnięcia celów badawczych – diagnozy sytuacji lokalnych rynków pracy i rekomendacji dla polityk rynku pracy i działalności instytucji rynku pracy, realizacja projektu przez AGERON pozwoliła na stworzenie, przetestowanie i ewaluację gotowych narzędzi badawczych (scenariuszy wywiadów). Narzędzia jakościowe wypracowane przez naszą firmę będą implementowane w przyszłych edycjach badań w ramach Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy zapewniając standaryzację i porównywalności danych.

Raporty z badań (Moduł II): http://obserwatorium.mazowsze.pl/idm,91,wyniki-badan.html

Konsekwencje otwarcia niemieckiego rynku pracy dla Dolnego Śląska

DOLNOŚLĄSKI WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY

Pierwszy maja 2011 roku. Pełne otwarcie niemieckiego rynku pracy dla pracowników z Polski. W debacie publicznej pojawiały się pytania o mającą nastąpić emigrację siły roboczej z Polski. W gronie ekspertów, dziennikarzy i władz ścierały się opinie wyważone oraz te pełne obaw, prognozujące drenaż lokalnych rynków pracy, szczególnie na terenach przygranicznych.

W okresie pierwszych kilku miesięcy po tym wydarzeniu AGERON Polska dostarczył rzetelnej odpowiedzi o realną skalę i zakres zmian społecznych i gospodarczych w regionie, spowodowanych otwarciem granic niemieckiej gospodarki. Realizując złożony projekt badawczy na zlecenie Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy, przy użyciu klasycznej metodologii badań społecznych szybko zareagowaliśmy na zmieniająca się rzeczywistość i dokonaliśmy pełnej analizy zmiany społeczno-gospodarczej w trakcie jej trwania.

W ramach projektu „Konsekwencje otwarcia niemieckiego rynku pracy dla pracowników i pracodawców z Dolnego Śląska” zdiagnozowaliśmy realną skalę odpływu pracowników, zakres przemian podaży i popytu na pracę oraz stopień nasilania się takich zjawisk, jak presja płacowa, modyfikacje wymagań rekrutacyjnych i spadek bezrobocia. W analizach uwzględnialiśmy zróżnicowanie terytorialne, segmentów rynku pracy, płci oraz podejście integrujące uwarunkowania na poziomie makro, mezo i mikro – spełniając tym samym wszelkie standardy rzetelnych analiz rynku pracy. Nie unikaliśmy zagadnień trudnych i wrażliwych, jak np. przemiany szarej strefy i zjawiska pracy na czarno.

Uzupełnieniem zrealizowanych analiz diagnostycznych były krótkoterminowe – i średnioterminowe prognozy (metoda scenariuszowa) zmian na dolnośląskim rynku pracy i w edukacji.

W toku realizacji projektu wykorzystaliśmy i rozwinęliśmy nasze doświadczenie w realizacji badań o charakterze międzynarodowym i analiz rynków zagranicznych. Uwzględniając pespektywę pracodawców i pracowników niemieckich, moderatorzy AGERON przeprowadzili 39 obcojęzycznych indywidualnych wywiadów pogłębionych (IDI) w Niemczech. Badania ilościowe natomiast objęły swym zasięgiem ponad 180-ciu niemieckich respondentów instytucjonalnych.

Na gruncie krajowym moderatorzy zrealizowali ponad 50 IDI w całym regionie dolnośląskim. Dzięki telefonicznym badaniom ankietowym wśród pracodawców i pracowników ugruntowaliśmy nasze umiejętności w skutecznej realizacji także wyjątkowo złożonych, długich i wymagających kwestionariusza ankiet.

Oprócz wyników zogniskowanych wokół głównego problemu badawczego, nasze analizy pozwoliły na określenie obszarów deficytu wiedzy i luk informacyjnych wraz z rekomendacjami do ich przezwyciężenia. Tym samym AGERON istotnie przyczynił się do kreowania standardów monitoringu transgranicznej mobilności zawodowej i edukacyjnej na poziomie lokalnych rynków pracy w ramach Dolnośląskiego Obserwatorium Rynku Pracy.

Prognoza rozwoju dolnośląskiego rynku pracy

URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO

Czy struktura zawodowo-kwalifikacyjna dolnośląskich pracowników jest dopasowana do oczekiwań podmiotów gospodarczych?

AGERON Polska zrealizował projekt systemowy „Prognoza zapotrzebowania gospodarki regionu na siłę roboczą w układzie sektorowo-branżowym i kwalifikacyjno-zawodowym w województwie dolnośląskim”. Projekt był współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Poddziałania 8.1.4 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki – Przewidywanie zmiany gospodarczej.

Projekt składał się z trzech etapów, w ramach których badaniu zostały poddane różne aspekty dolnośląskiego rynku pracy, co umożliwiło opracowanie kompleksowej prognozy tego rynku oraz wypracowanie rekomendacji dla poszczególnych grup uczestników dolnośląskiego rynku pracy.

Kluczowym rezultatem projektu była identyfikacja luki na rynku pracy w ujęciu kwalifikacyjno-zawodowym oraz rekomendacje działań, skierowanych do różnych podmiotów związanych z rynkiem pracy, mających na celu niwelowanie zaobserwowanych niedopasowań na rynku pracy. Wypracowanie rekomendacji wymagało skrzyżowania zapotrzebowania na pracę zgłaszanego przez pracodawców z podażą pracy w regionie Dolnego Śląska.

Publikacja podsumowująca: http://www.innowacje.dolnyslask.pl/zalaczniki/250_raport3.pdf