Konsekwencje otwarcia niemieckiego rynku pracy dla Dolnego Śląska
DOLNOŚLĄSKI WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY
Pierwszy maja 2011 roku. Pełne otwarcie niemieckiego rynku pracy dla pracowników z Polski. W debacie publicznej pojawiały się pytania o mającą nastąpić emigrację siły roboczej z Polski. W gronie ekspertów, dziennikarzy i władz ścierały się opinie wyważone oraz te pełne obaw, prognozujące drenaż lokalnych rynków pracy, szczególnie na terenach przygranicznych.
W okresie pierwszych kilku miesięcy po tym wydarzeniu AGERON Polska dostarczył rzetelnej odpowiedzi o realną skalę i zakres zmian społecznych i gospodarczych w regionie, spowodowanych otwarciem granic niemieckiej gospodarki. Realizując złożony projekt badawczy na zlecenie Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy, przy użyciu klasycznej metodologii badań społecznych szybko zareagowaliśmy na zmieniająca się rzeczywistość i dokonaliśmy pełnej analizy zmiany społeczno-gospodarczej w trakcie jej trwania.
W ramach projektu „Konsekwencje otwarcia niemieckiego rynku pracy dla pracowników i pracodawców z Dolnego Śląska” zdiagnozowaliśmy realną skalę odpływu pracowników, zakres przemian podaży i popytu na pracę oraz stopień nasilania się takich zjawisk, jak presja płacowa, modyfikacje wymagań rekrutacyjnych i spadek bezrobocia. W analizach uwzględnialiśmy zróżnicowanie terytorialne, segmentów rynku pracy, płci oraz podejście integrujące uwarunkowania na poziomie makro, mezo i mikro – spełniając tym samym wszelkie standardy rzetelnych analiz rynku pracy. Nie unikaliśmy zagadnień trudnych i wrażliwych, jak np. przemiany szarej strefy i zjawiska pracy na czarno.
Uzupełnieniem zrealizowanych analiz diagnostycznych były krótkoterminowe – i średnioterminowe prognozy (metoda scenariuszowa) zmian na dolnośląskim rynku pracy i w edukacji.
W toku realizacji projektu wykorzystaliśmy i rozwinęliśmy nasze doświadczenie w realizacji badań o charakterze międzynarodowym i analiz rynków zagranicznych. Uwzględniając pespektywę pracodawców i pracowników niemieckich, moderatorzy AGERON przeprowadzili 39 obcojęzycznych indywidualnych wywiadów pogłębionych (IDI) w Niemczech. Badania ilościowe natomiast objęły swym zasięgiem ponad 180-ciu niemieckich respondentów instytucjonalnych.
Na gruncie krajowym moderatorzy zrealizowali ponad 50 IDI w całym regionie dolnośląskim. Dzięki telefonicznym badaniom ankietowym wśród pracodawców i pracowników ugruntowaliśmy nasze umiejętności w skutecznej realizacji także wyjątkowo złożonych, długich i wymagających kwestionariusza ankiet.
Oprócz wyników zogniskowanych wokół głównego problemu badawczego, nasze analizy pozwoliły na określenie obszarów deficytu wiedzy i luk informacyjnych wraz z rekomendacjami do ich przezwyciężenia. Tym samym AGERON istotnie przyczynił się do kreowania standardów monitoringu transgranicznej mobilności zawodowej i edukacyjnej na poziomie lokalnych rynków pracy w ramach Dolnośląskiego Obserwatorium Rynku Pracy.
